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客戶：王名
(發表日期：2008-5-28)
諮詢內容：请问，我于06年租了一处门头房，合同期限是无限期，合同内容中没有注明拆迁赔偿等问题，今年3月份收到口头通知，让4月底搬走，说是要拆迁，至今还没拆迁。我在4月底前已经作好搬走准备，可租金相当于多交了两个月，于房东交涉退回这两个月租金，房东说动工拆迁之日再将租金退回，请问是否可要回这两个月租金。
答復： 可以要回
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客戶：國雅
(發表日期：2008-4-23)
諮詢內容：请问,由于男女双方只是存在于恋爱关系而同居,而在同居期间女方为男方做了两次的人流手术,但因为关系不和而导到分手,由于两次人流手术女方担心导致以后不孕,現在女方要求男方带女方去医院做检查,请问要是男方不愿意,可以采取法律来控告男方吗
答復： 不属于法律管辖的范围。但是如果可以要求男方起诉赔偿精神损失费。
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客戶：國雅
(發表日期：2008-4-23)
諮詢內容：请问我有一个朋友,因为他们夫妻关系不和,想离婚,小孩已经六岁,但没有结婚证,可是女方的户口已经以儿媳妇的名义签到男方家里,如果现在离婚需要怎么办
答復： 目前的法律不承认事实婚姻。你所说的情况，涉及财产分割、孩子抚养权的问题，可以想法院提起诉讼。
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客戶：崔正标
(發表日期：2008-2-19)
諮詢內容：请教，原商铺租赁合同的双方，甲方为房东，乙方为承租方，租赁期内由于甲方基础设施没有维修，导致商铺内涨水，造成乙方直接经济损失2万多元，间接经济损失10万多元，乙方能得到多少赔偿？怎样才能得到赔偿？
答復： 根据合同法的规定，直接经济损失会得到损失。间接损失得到赔偿比较困难。
可以先与房东协商，如果不愿意赔偿，可以向法院提起诉讼。
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客戶：黃迪
(發表日期：2008-1-13)
諮詢內容： 本人於2007年09月05日就職於峻野運動器材有限公司,工作期間未請過假,也沒有曠工和任何扣款,工作時間至2007年12月25日辭職受批,但后來公司要我2008年01月13日到時期,三天后領工資.本人試用期工資為1000元,三個月的試用期,試用期后按工作表現調整工資為1200-1300元,公司有書面表明試用期給我調整工資的,現在公司結給我的工資是按照試用期工資結算給我,我想請問,我是不是被該公司炒掉的?公司這樣結算給我的工資合理嗎?我應該怎麼辦？我能獲得什麼樣的賠嘗？
答復： 首先，试用期的长短要视劳动合同的长短而定。其次，如果处于试用期，公司于你解除劳动合同，不需要赔偿。但是如果是超过试用期，无故解除劳动合同，应当给予你经济补偿金。详情请咨询：010-64967633
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客戶：WZQ
(發表日期：2007-12-15)
諮詢內容：请教，原商铺租赁合同的双方，甲方为房东，乙方为承租方，订的是一年合同，现合同租期未到半年，就遇到拆迁问题，乙方由于转让费以及装修费等因拆迁导致亏损三到四万元，请问甲方是否要承担乙方的损失或者一部分损失？另如果合同上有一条如果是拆迁问题甲方不承担责任的情况下，乙方是否能得到一定补偿？因为是在合同未到期的情况下出现的拆迁问题
答復： 可以要求退还剩余的房租等费用，对于承租的房屋拆迁，承租人也可获得搬迁费等补偿。
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客戶：GWZ
(發表日期：2007-11-18)
諮詢內容：請教，事情是這樣的：
02年11月23日淩晨約四點，我從一家台資企業的公司宿舍雙層床上的上鋪，在睡覺中跌落到地板上，床鋪沒有任何攔杆設置。
致使我腦部嚴重受傷，在昆山人民醫院住院治療約15天，至今腦部仍偶爾出現頭痛，頭暈現象。請問這件事情是否屬於工傷？公司是否對我應該付責任？
答復： 不能算是工伤，但公司仍应负一定的责任
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客戶：刘国志
(發表日期：2007-10-23)
諮詢內容：请教，原商铺租赁合同的双方，甲方为房东，乙方为承租方，现合同未到期，乙方因有特殊原因，想尽快将原铺面转让给第三方，丙方，但是乙并不想通知甲方，请问若丙方与乙方签定转让合同，合同是否有效，乙方出于何种原因不让甲方到场呢，甲方是否承认丙方与乙方签定的合同呢
答復： 没有经过房东的同意，该转租合同是无效的。
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